播客S1。正常战绩37(第37话)

休斯顿卡夫 · 约翰·诺林 · 六月27,2019

Don Bartel在华盛顿州担任教师和教练已有22年。他曾在中学,高中和大学阶段担任过教练和/或教授。 他在三所不同的中学担任总教练已有15年;在过去的六年中,他一直是华盛顿州萨马米什市Eastlake高中的首席足球教练,领导老师,ASB顾问和活动协调员。


我们与Bartel教练讨论了他们的学校品牌宣传活动“ Wolf Strong,Pack Strong”是如何耐心地开展的,并提供了一些实用的技巧,说明了他们如何为Eastlake的学生和员工保持新鲜感。


“ ...在Eastlake,我们相信,通过有意识的行动,我们可以创造一个让学生和员工感到安全的环境,让他们感到失败,感到欣赏和感到被爱。这种爱的想法,并转化为基于无条件动作的agape感觉,我们将为您做些什么,以使您感到被爱,因此我们不必用语言说出来,也不必对此持怀疑态度。我们实际上将对此做一些事情。因此,信条可以指导一切”

—巴特尔教练

情节成绩单:

  • 约翰:欢迎来到“性格坚强”播客,我们在此就学校文化和领导力进行对话。今天,我们正在与唐·巴特尔(Don Bartel)交谈,他在华盛顿州任教22年。在过去的六年中,他曾在中学,高中和大学阶段担任教练和/或教授,并曾担任华盛顿州萨马米什东湖中学的首席足球教练,领导老师,ASB顾问和活动协调员。你准备好了吗?让我们与Don Bartel一起变得强悍。

  • 约翰:Donny,感谢您在第二部分中与我们一起回来。我只想直接进入。剪去绒毛,切到要点。和我谈谈耐心部分。和我谈谈您需要的那一群学生,以便您可以说出真相,以及Wolf Strong Pack Strong如何开展学校品牌宣传活动。

  • 巴特尔教练:好吧,我要说耐心与个人自我息息相关。认为您将走进去,将拥有所有答案,这是另一回事,而您提出的想法将成为最终目标。现实情况是,您只是将那些东西扔在那里,看看有什么问题。我们有很多小想法失败。我们有很多小口号,词组,座右铭或其他从未出现的东西。并非所有人都打算使WSPS发生。 WSPS是整个软件包的一部分。 WSPS,PSWS,在此过程中说了很多小话,您只需要对正在发生的事情保持耐心,并能够说出您的第一个想法并不总是最好的,通常不是最后。

  • 巴特尔教练:因此,一旦您开始向那里扔东西,人们就会开始将其连接起来。人们劫持了该品牌。您知道,有很多人会给我发电子邮件,说:“嗯,这不是他们的WSPS。”首先,您甚至都不知道意味着什么,然后继续工作并找到机会,然后一遍又一遍地重复“是的,是的,是的,是的”。总而言之,最重要的部分必须是真实的,必须诚实的,必须是故意的和真诚的。

  • 约翰: 我喜欢它。我爱你说,目标绝不是座右铭或品牌,而是要成为比自己更大的一部分。那真的对我来说很耐心。

  • 巴特尔教练:每个人都想要那个,所以您可以给他们他们所需要的和他们想要的。因此,归根结底,您必须能够将其应用于所有不同的孩子,而成为一名教练对我来说是如此有益。在我的日常互动中,我不仅引用了不带引号的“领导孩子”。我有各种各样的孩子,然后一旦我们能够扩展东湖的领导力计划。然后我不再在班上只有领导才能的孩子,所以我认为这是第一要务。

  • 巴特尔教练:我从没在学校当过领导班子,老实说,我可能对这类型的孩子抱有消极态度,在开始的头几年就对我有这种态度。现实是孩子们看到了。我们总是有一些人可能是怀疑者,因为那些更愤世嫉俗或更加怀疑的孩子,那些是磨刀削尖的石头的孩子。这些是您说铁可以磨铁的孩子。那些冒出来想出关于井井的想法的孩子,那么呢?因此,您开始关注,因为,我不知道我是否要跳过这里,而是了解实际想法。就像,您知道我们说我们是Wolf Strong Pack Strong,而我们作为学校的力量是个人。那我们为什么不突出个人呢?

  • 约翰:这是一个好点。

  • 巴特尔教练:示例,让我们看一下返校生活。当我们到达东方时,大约有200个孩子在一年前参加了返乡舞会。我在那里的第一年大约是250、300。

  • 约翰:您学校里有多少学生?

  • 巴特尔教练:2000。

  • 约翰: 好的。

  • 巴特尔教练:我接手了,它更像是1700或1800。但是,关键是,它的作用是什么?特许权使用费曾经是我们立即解决的问题之一。为什么我们有归国皇室?如果您要与同年级的某人约会,则可以减少为该年级中的国王和王后,王子和公主,皇室成员。我认为这适得其反,所以我们取消了整个系统,创建了所有受学生驱动的东西,称为归乡英雄。

  • 巴特尔教练:然后,我们也开始强调,那一周实际上应该是什么?我们并不是想让人们连续五天每天打扮七个半小时,来做我们想做的事情。那没有做我们想做的事情,没有完成我们想做的事情。我们看到的是,返乡不应该是事件,它应该是对一周中发生的事件的奖励。作为一所学校,这进一步增强了我们的身份,而我们的身份则基于我们的实际信念和实际行为。

  • 巴特尔教练:归根结底,这一切都是从东方来的,说在年初,第二年,我们要取消返校。我们听到了争论,尖叫声,“你不能那样做”,“哦,是的,我绝对可以。为什么我们要跳舞只有200个人的舞蹈?”辛苦了两三个星期,直到最后一道防线,我们是否要拥有它或计划它。只是因为我要他们重新评估,为什么我们还要做这些事情?然后,随着我们的前进,您看到了稳定的增长,现在,去年我们的返校舞会上出现了1000个孩子。

  • 约翰:哇,哇。


“我们是谁,我们的信念使我们团结在一起,所以在学校里放这些东西的想法,如果您是在学校里,就什么也没说清楚。我们的目标是让您走进去,在我们的公共空间里看到WSPS,看到它悬挂在公共走廊的这些巨大木板上,然后问别人是什么。因此,他们必须拥有它并进行解释”

—巴特尔教练


 

  • 巴特尔教练:耐心地到达那里,耐心地到达那里。

  • 约翰:我对此很感兴趣,在这段简短的谈话中突出显示的两件事是:开放领导力计划并建立理解,某种意义上说,我们都是领导者的模型。因此,您正在吸引来自各行各业,学校中所有不同群体的人。而这是另一个关键部分,那就是您的品牌,座右铭,真相将真正驱动您所做的一切。包括您对所从事活动的态度,这是归乡的一个很好的例子。您为达到目的还做了几件事?现在,您已经创建了这个对话,并且对话可以进行更长的时间,让您继续讨论这个想法会很有趣,因为我认为很多人都在为品牌塑造和创建座右铭而苦苦挣扎,尤其是事实说到高中。

  • 约翰:但是,为保持这种效果,您还做了其他几件事,一些实用的想法?要有耐心但要保持,因为我们必须保持新鲜,我们必须保持相关,如果没有的话,它很容易消失。您在学校为了与学生和教职员工保持新鲜而做的几件事?

  • 巴特尔教练:我们是谁,我们的信念使我们团结在一起,所以在学校里放这些东西的想法,如果您是在学校里,就什么也没说清楚。我们的目标是让您走进去,在我们的公共空间里看到WSPS,看到它悬挂在公共走廊的这些巨大木板上,然后问别人是什么。因此,他们必须拥有它并进行解释。我们要做的事情是回国度日。我们使用了不同的几年,我们将爱情语言作为我们每天的主题。因此,我们可以给人们以什么使他们感到被爱?然后另一件事情是,我们以信条来支持我们整个身份的想法。

  • 巴特尔教练:超级简单,在Eastlake,我们相信通过有意识的行动,我们可以创造一个让学生和员工感到安全的环境,感到被赞赏和感到被爱的环境。这种爱的想法,并转化为基于无条件动作的agape感觉,我们将为您做些什么,以使您感到被爱,因此我们不必用言语来表达,也不必对此持怀疑态度。我们实际上将对此做一些事情。因此,信条可以指导一切,然后一旦有了信条,我们就决定在下半年需要一周的时间。从春假回来的那一周,我们有了它,这就是我们的Wolf Strong一周,基本上说:“这就是我们所相信的,我们要提醒您,因为从春假到六月的下一个小收获将是粗糙的。”

  • 巴特尔教练:有很多测试,有很多困难,人们对离开会产生多愁善感,对搬家会感到不安的人们正在为老师和学生而努力。因此,让我们进行一些令人耳目一新的事情,提醒我们,专注于事物,然后走开。

  • 约翰: 爱它。这些都是很棒的主意,而我,对我而言真正突出的一件事就是它的力量,因为它真的可以实现。专注于支持整个孩子,两个;不仅要建立更安全的学校,而且要建立人们想要在那里而不是感觉必须要在那里的学校,这真的变得很认真。如果要创造理想的学校文化和氛围,我们需要将其注入到我们所做工作的日常结构中。我们总是说坚强的品格远不只是课程,这是一种文化,也是您在东方作为一个社区所做的事情,我认为这是杰出的,我要感谢您所做的工作。我认为这是越来越多的学校和人们需要看的东西,这是艰辛而艰辛的工作,但这是有目的的工作。

  • 巴特尔教练:这是值得的。

  • 约翰:是的,这完全值得。然后,您会看到这些结果具有耐心,而不仅仅是追求那些快速的胜利。给我们一点点,就跟随您而言,我们如何才能知道您在社交媒体上的活跃度。如果有人在某种程度上可以看到您的一些智慧小事,他们就会出来,Twitter是最好的基础,如果我们想了解更多,我们应该如何做得更多?

  • 巴特尔教练:是的,我已经在Twitter上巩固了我的社交媒体形象。我的句柄是@CoachDBartel。我也会说,如果我不提的话,我会被遗忘的一件事是,我了解到我不擅长所有这些事情,我认为那是如果其他人马上擅长于他们,那将是很棒的。它可以帮助我很多。当这些时刻再次彰显您的文化以及您作为学校的一面的烙印时,一个更好,更公开的方式会更好。然后第二,我花了很多时间思考整个学校的需求。好吧,这就是我们的男人需要听到的,这就是我们的女孩需要听到的,这就是目前的主要问题。

  • 巴特尔教练:我忘记了进入这些小边缘群体的困难程度,您知道,我们的动态比以往任何时候都更加多样化,但是我们学校中仍然只有70到75个被识别为非洲裔的孩子美国。花时间陪伴该小组,让他们发声,有意去那里并抓住他们,并说我们希望您成为其中的一部分。与其等着他们说:“好吧,他们对此没有做任何事情。”当然不是,因为他们从来没有参加过。两个最大的错误是我在下一个日历年的工作重点,尤其是要确保我在这两方面做得更好。那些错误是,如果我尽早意识到这些问题,我们本来可以更加高效和有效。所以我只想把那些人放在那儿,以帮助那些和我一样走的人。

  • 约翰:说得好,非常感谢您,展示一个漏洞并分享您从您认为的那些错误或需要改进的方面中吸取的教训。今天的关注在任何群体,任何意义上都具有多大的意义。少数群体,任何感觉与任何社区,学校无关的群体,无论可能是什么,都改变了“我要做什么以伸出援手”的心态?而不是总是下意识地期望,有时甚至是下意识地期望我们在哪里,他们为什么不,无论他们是谁,为什么不参与其中。还是他们为什么不这样做呢?实际上,当他们将这种范式切换到我正在做的事情时,可以伸出手并建立联系,并且更加有意这样做。出色,喜欢让您参加演出。如果愿意,您是否愿意在某个时候再次参加会议并多谈一点?

  • 巴特尔教练:哦,百分之一百。是的,我可以提供任何帮助,但我真的很期待倾听,因为我敢肯定,您可以在这里找到一些非常酷的人,而且我们会变得更好很多,因为你们开始了这东西。因此,我对此表示感谢。

  • 约翰: 谢谢哥们。感谢您的参与。感谢您帮助我们变得更好。

  • 巴特尔教练:谢谢你有我。

  • 约翰:而且我们会再谈。去狼!

  • 巴特尔教练:狼!

  • 约翰:好,保重。

  • 约翰:感谢您收听角色强播客。如果您喜欢此剧集,请随时在社交媒体上分享。请评分,查看并确保在Spotify和iTunes上订阅未来的剧集。感谢您的收听,祝您度过愉快的一天。


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休斯顿卡夫

休斯顿·卡夫(休斯顿·卡夫)是CharacterStrong的联合创始人。他是一位专业的演讲者和善良的倡导者,曾在国际600多个活动中发表演讲。高中学生会主席,鲍登学院的班主任,华盛顿的领导营工作人员长达14年-他是一个终生学习品格,文化,友善和领导才能的人。他于2019年在BBQ Lays Potato Chips和他的妈妈中脱颖而出'持久的一课是"拥抱就像你的意思。 "

约翰·诺林

约翰·诺林(John Norlin)是CharacterStrong的联合创始人,这是一位仆人领导力培训师,也是励志演讲者。他是华盛顿年度最佳顾问,每学期在萨姆纳高中(Sumner High School)教授5个领导班,十年,并且是整个孩子计划的五年主管。