企业中学:屡获殊荣的学校文化

休斯顿卡夫 · 六月25,2019

用自己的话说,企业中学已经从“好”变成了“伟大”的大门。在像Enterprise这样的学校内部,很多事情看起来很棒:在一个重要的反弹年里保持强劲的出勤率(94%),提高学分,并大幅减少推荐人数(减少76%!)。虽然内部数据很好,但外部验证从未受到任何损害:2018年,在与CharacterStrong合作超过一年后,Enterprise获得了 华盛顿州ASCD全孩子奖。

他们如何看待如此惊人的结果?这一部分是清晰的愿景,一部分是持续的员工发展,还有许多目的。 Enterprise的一个小型团队负责协助推动工作前进(而且我们知道,这种类型的团队合作对于成功实施至关重要!)。在最近的一次网络研讨会上,我们与其中一些关键人物(老师,辅导员和校长)建立了联系,讨论他们的思想方法是什么样的。你可以看到 网络研讨会(并获得许多实用,令人难以置信的见解)。

他们的故意让我们感动,我们试图在下面的视频中捕捉他们的故事的一部分。来自学生,教职员工和家庭的证明令人振奋,提醒我们关注建筑物整个及周边的所有利益相关者对整个儿童的影响。视频中我们最喜欢的时刻包括:一名学生描述(并演示)她如何感到自己有能力在学校里做得好;助理校长分享了这一内容与仅仅说“欺凌是不好的”有何不同。

3个激励您今天的行动步骤:

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休斯顿卡夫

休斯顿·卡夫(休斯顿·卡夫)是CharacterStrong的联合创始人。他是一位专业的演讲者和善良的倡导者,曾在国际600多个活动中发表演讲。高中学生会主席,鲍登学院的班主任,华盛顿的领导营工作人员长达14年-他是一个终生学习品格,文化,友善和领导才能的人。他于2019年在BBQ Lays Potato Chips和他的妈妈中脱颖而出'持久的一课是"拥抱就像你的意思。"